La licencias del personal son representadas en funcionalidades para la registración de todo lo concerniente a Recursos Humanos.
La gestión de licencias del personal es el proceso mediante el cual Recursos Humanos administra el tiempo libre de los empleados (vacaciones, enfermedades, maternidad, etc.). Este rol clave garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y preserva la productividad y el bienestar general del equipo.
La administración de estas ausencias se estructura a través de distintos pilares:
1. Tipos de Licencias Legales.
- Enfermedad Inculpable: Remunerada por hasta 3 a 6 meses (según la antigüedad) y puede extenderse por un año en casos de cargas de familia.
- Licencias Especiales: Incluyen 10 días por matrimonio, 3 días por fallecimiento de familiar directo y 2 días por examen.
- Vacaciones (Licencia anual ordinaria): Días de descanso proporcionales a los años trabajados.
- Sin goce de sueldo: Suspensión temporal acordada y sin remuneración, sujeta a la aprobación de la empresa.
La imagen inferior muestra la asignación de Licencias del personal.
La gestión hospitalaria con ANGEL es completa, el centro es la atención del paciente y su Historia Clínica, y la herramienta permite gestionar los Recursos Humanos, los Insumos (de todo tipo) y los Activos Fijos.
Estas registraciones permiten costear la institución para medir su eficiencia.
El costeo de Recursos Humanos (RRHH) es el proceso financiero que idenfica, mide y analiza todos los gastos vinculados al personal de una empresa. Su objetivo principal es calcular el costo laboral total (o costo empresa) para optimizar la toma de decisiones estratégicas, el presupuesto anual y la rentabilidad del negocio.
1. Componentes principales del costo de RRHH
Los costos de personal se dividen habitualmente en tres grandes categorías operativas:
- Costos directos de nómina: Incluyen sueldos básicos, salarios por hora, horas extras, comisiones, bonos por desempeño y aguinaldo (SAC).
- Cargas sociales y obligaciones legales: Aportes patronales a la seguridad social, obras sociales o seguro médico, ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo), e impuestos sobre la nómina.
- Beneficios e incentivos: Vales de almuerzo/despensa, autos de la compañía, planes de retiro, gimnasio, y programas de bienestar corporativo.
